亮云蓝诚招人事1名

岗位描述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成體(tǐ)系，最大限度地开发人力资源，為(wèi)实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

岗位任职资格要求：

1、年龄要求：25-45岁，性别不限，籍贯不限

2、大专以上學(xué)历，人力资源管理(lǐ)、行政管理(lǐ)、企业管理(lǐ)、公共关系、心理(lǐ)學(xué)等相关专业

3、两年以上人事管理(lǐ)经验

4、接受过管理(lǐ)类、人力资源、行政管理(lǐ)、公共关系、心理(lǐ)學(xué)、劳动法等方面的培训。了解现代企业人力资源管理(lǐ)模式，实践经验丰富，对人力资源管理(lǐ)各个职能(néng)模块均有(yǒu)较深入 的认识。熟悉國(guó)家相关的政策、法律法规。

5、具备良好的人际交往能(néng)力、组织协调能(néng)力、沟通能(néng)力、团队领导能(néng)力、解决复杂问题的能(néng)力。具有(yǒu)很(hěn)强的计划执行能(néng)力，条理(lǐ)性和逻辑性，公文(wén)写作能(néng)力。具有(yǒu)很(hěn)好的亲和力、自我控制能(néng)力，善于激励。

岗位职责：

1、组织编制企业人力资源管理(lǐ)的相关制度。贯彻执行人力资源管理(lǐ)的各项制度，并组织落实，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，為(wèi)重大人事决策提供建议和信息支持。组织人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘新(xīn)员工。组织面试、复试，择优录用(yòng)新(xīn)员工。

4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具體(tǐ)实施。根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具體(tǐ)实施。及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。

5、安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。

6、组织制定企业的薪酬政策，组织员工的薪酬福利管理(lǐ)。根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障體(tǐ)系。

7、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文(wén)本。安排人员办理(lǐ)劳动合同签订及续签手续。对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他(tā)相关问题进行妥善处理(lǐ)。

8、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理(lǐ)。与员工沟通，了解其思想动态，并為(wèi)员工提供职业规划的专业咨询。组织编制全企业的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

9、进行企业文(wén)化建设、发展与维护。

10、参与编制企业年度费用(yòng)预算，严格控制各项人事费用(yòng)支出。

11、完成上级交办的临时性工作。